为建立科学、规范、公正的用人制度，进一步优化公安机关人员结构，依据《中华人民共和国公务员法》和国家有关政策规定，经县委常委研究决定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向全国在职在编公安民警中为县公安局公开选调 20名具有公务员身份的公安民警（其中男15名，女5名），充实到我县公安民警队伍。为确保选调人员的素质，顺利完成选调工作任务，特制定本实施方案。

一、组织领导

为保证公开选调工作的顺利开展，县委决定成立选调工作领导小组，由县委副书记罗禧瑰同志任组长，县委常委常务副县长罗克俭、县委常委政法委书记王建勇、县委常委县组织部长莫大德同志任副组长，领导小组成员由县委组织部、县政法委、县人事局、县监察局、县编办、县公安局主要负责人组成。领导小组下设办公室（在县人事局），由段可文同志任办公室主任，万铁池、赵伟平同志任办公室副主任。

二、选调原则及程序要求

我县公开选调公安民警工作，坚持德才兼备，公开、平等、竞争、择优的原则。按照编制招考计划，在网上发布选调公告，实行公开条件、公开报名。选调工作应严格按照报名及资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、选调审批等工作程序依次进行。确保选调工作公平公正，规范有序。

三、选调范围及条件

（一）选调范围

全国各地在职在编具有公务员身份的公安民警。

（二）选调条件

1、年龄在 33周岁以下（1976年1月1日以后出生），职级为副科级（含副科级）以下的公安民警；

2、具有国家承认的大学专科以上文化程度；

3、具有良好的品行和正常履行职责的身体条件；

4、符合选调部门规定的其他政治条件。

四、报名及资格审查

1、报名采取网上公开报名的方式。凡符合选调人员报名资格者均可报名。报名所需材料为：有关学历、学位证书、专业技术资格证书、警官证、本人身份证复印件各1份、及近期同底2寸免冠正面彩色照片2张。

2、资格审核。选调工作领导小组办公室，依照选调范围和条件的要求，对报名人员进行资格审查，经资格审查合格的人员，确定参加考试人员名单。

五、笔试

笔试时间：2009年2月21日上午。笔试内容：为行政职业能力测验和公安业务知识。笔试试卷：由县公安局会同县监察局从外地试题库调入。

六、面试

面试时间：2009年2月21日下午至晚上。面试对象：参加笔试的人员统一参加面试。面试的具体办法：按《湖南省国家公务员录用面试试行办法》实施，一般采用结构化面谈的方法进行，每一名考生面试时间一般在十分钟左右。面试主要测试选调人员的基本素质和发展潜能。面试试题由选调工作领导小组办公室请专家统一制作。面试评委：由七人组成。评委人选由选调办公室会同监察局另行确定。

七、体检

1、选调人员面试结束后，按笔试成绩占50%,面试成绩占50%的比例合成考试综合成绩，并根据考试综合成绩从高分到低分按选调计划等额确定对象。考试综合成绩相同的则按笔试成绩从高分到低分排名。

2、对体检出现不合格的人员，不再根据考试综合成绩从高分到低分依次递补新的对象。

3、选调人员的体检标准，按公安机关人民警察的体检标准即湖南省人事厅、省公安厅关于《公安机关录用人民警察检验项目和标准》（湘人发［2001］158号）实施，其中男性身高不低于168cm，女性身高不低于158cm。

4、选调人员体检工作，由选调工作领导小组办公室会同选调单位共同组织实施。

八、考核

1、体检合格人员作为考核对象。

2、考核工作由选调工作领导小组办公室会同选调单位共同组织实施，考核按《湖南省国家公务员录用考核试行办法》执行。

3、考核对象如出现考核不合格，或因本人及其他组织原因不能调入的，所出现的空缺名额计划，不再从高分到低分依次递补新的考核对象。

九、公示

笔试、面试、体检、考核工作完成后，将确定的选调对象进行公示，并接受考试对象的咨询与社会各界的监督，公示期为5至7天。

十、选调审批

选调工作领导小组办公室根据考核结果确定拟选调人员对象，将拟选调人员名单及相关情况材料，报选调工作领导小组审定，经审定同意选调的人员，由县人事局会同选调单位及相关部门办理调动手续。

      株洲县人事局

      株洲县公安局

    二00九年二月十日